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Psychologue dans la fonction publique hospitalière : salaire et primes
lundi 25 juin 2012


Cet article a été réalisé par le syndicat CGT Laborit et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).

Le syndicat CGT Santé et Action Sociale comporte une section UFMICT - Union Fédérale des Médecins Cadres et Techniciens - qui regroupe un collectif national des psychologues.
Lire les articles de notre rubrique " UFMICT CGT 

Concours et recrutement des psychologues

Les psychologues sont recrutés par voie de concours sur titres ouvert par l’autorité investie du pouvoir de nomination de l’établissement ouvrant le concours.

Lorsque le concours est ouvert pour le compte de plusieurs établissements du même département, il est ouvert et organisé par l’autorité investie du pouvoir de nomination de l’établissement concerné du département comptant le plus grand nombre de lits.

L’arrêté du 12 janvier 2012 détermine la composition du jury des concours sur titre des psychologues de la fonction publique hospitalière.

Le concours comporte :

- Une admissibilité prononcée par le jury après examen sur dossier des titres, des travaux et, le cas échéant, de l’expérience professionnelle des candidats

- Une épreuve orale d’admission consistant en un entretien à caractère professionnel avec le jury destiné à apprécier les motivations et aptitudes des candidats déclarés admissibles.

Peuvent faire acte de candidature les personnes titulaires :

- 1) De la licence et de la maîtrise en psychologie qui justifient, en outre, de l’obtention :
a) Soit d’un diplôme d’études supérieures spécialisées en psychologie
b) Soit d’un diplôme d’études approfondies en psychologie comportant un stage professionnel dont les modalités sont fixées par arrêté du ministre chargé de l’enseignement supérieur
c) Soit d’un des titres figurant sur une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé

- 2) De la licence visée au 1° et d’un master mention psychologie comportant un stage professionnel dont les modalités sont fixées par arrêté du ministre chargé de l’enseignement supérieur ;

- 3) Du diplôme de psychologie délivré par l’école des psychologues praticiens de l’Institut catholique de Paris ;

- De titres ou diplômes étrangers reconnus comme équivalents aux titres et diplômes mentionnés au 1° et au 2° ci-dessus, dans les conditions fixées au 5° de l’article 1er du décret n° 90-255 du 22 mars 1990 susvisé

- 4) D’une qualification reconnue comme équivalente à l’un des titres ou diplômes mentionnés au 1° et au 2° ci-dessus, dans les conditions fixées par le chapitre III du décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique

Les titres et diplômes visés au 1°, 2°, 3° et 4° doivent avoir été délivrés dans les spécialités définies par arrêté du ministre chargé de la santé.

Le temps FIR

Le temps FIR est une démarche personnelle du psychologue qui comprend les activités d’évaluation par évaluation mutuelle ou d’autre mesure spécifique d’actualisation des connaissances, la réalisation de travaux de recherche, de collaboration à des actions de formation ainsi que d’accueil d’étudiants en psychologie effectuant un stage hospitalier.

Le psychologue peut consacrer un tiers de son temps de travail à la formation, l’information et la recherche ( FIR ), soit environ 11 h 30 sur la base de 35 h par semaine.

Lire notre article sur le temps FIR

Grade - Salaire - Avancement

Le psychologue dans la Fonction publique Hospitalière relève de la catégorie A et le corps se divise en 2 grades :

1. Psychologue de classe normale qui dépend d’une grille de salaire comptant 11 échelons, indice majoré de 349 à 658.



Pour accéder au grade de psychologue hors classe, il faut avoir atteint le 7ème échelon de la classe normale.

Pour les années 2012, 2013 et 2014, le ratio de promotion est fixé à 12 % - Arrêté du 10 octobre 2012.

2. Psychologue hors classe qui est rémunéré sur une grille de salaire comptant 7 échelons, indice majoré de 495 à 783.



Vous pouvez télécharger les grilles de salaire dans la Fonction Publique Hospitalière sur notre site.

Aspects législatifs

Les textes législatifs qui régissent le grade de psychologue sont :

- le Décret n°91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière consolidé au 7 août 2007

- Décret 2010-1323 du 4 novembre 2010 sur les modalités de concours des psychologues et portant modification de divers statuts particuliers de la fonction publique hospitalière ( article 4 )

- Circulaire DH/FH3/92 n°23 du 23 juin 1992 sur les psychologues.

- le Décret n°96-881 du 2 octobre 1996 relatif au classement indiciaire des psychologues de la fonction publique hospitalière.

- Décret 2003-655 du 18 juillet 2003 consolidé au 22 août 2007 relative aux CAP dans la fonction publique hospitalière

- Arrêté du 10 janvier 2008 fixant la liste des diplômes ouvrant droit au concours de psychologues dans la fonction publique hospitalière

- Circulaire N°DGOS/RH4/2010/142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière

- Décret 2010-534 du 20 mai 2010 relatif à l’usage du titre de psychothérapeute

- Arrêté du 12 janvier 2012 fixant la composition du jury des concours sur titre des psychologues de la fonction publique hospitalière

- Circulaire N°DGOS/RHSS/2012/181 du 30 avril 2012 relative aux conditions d’exercice des psychologues au sein des établissements de la Fonction Publique Hospitalière

- Décret 2012-695 du 7 mai 2012 modifiant le décret 2010-534 du 20 mai 2010 relatif à l’usage du titre de psychothérapeute

- Instruction N°DGOS/RH2/2012/308 du 3 août 2012 relative à la mise en oeuvre du décret 2012-695 du 7 mai 2012 relatif à l’usage du titre de psychothérapeute et aux modalités d’inscription sur le registre national des psychothérapeutes

 Indemnités et primes

Le psychologue touche la prime de service, l’indemnité de sujétion spéciale et peut prétendre à l’indemnité pour travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants.

Pour plus de renseignements, lire l’article sur la NBI dans la Fonction publique hospitalière.

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