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psychologue dans la fonction publique hospitalière : salaire et primes
lundi 14 juin 2010


Cet article a été réalisé par le syndicat CGT Laborit et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).
Lire les articles de la rubrique " UFMICT CGT ".

Grade - Salaire - Avancement

Le psychologue dans la Fonction publique Hospitalière relève de la catégorie A et le corps se divise en 2 grades :

1. Psychologue de classe normale qui dépend d’une grille de salaire comptant 11 échelons, indice majoré de 349 à 658.

Pour accéder au grade de psychologue hors classe, il faut avoir atteint le 7ème échelon de la classe normale.
Le ratio de promotion pour l’accès au grade de psychologue hors classe est fixé à 6% par le décret n° 2002-782 et l’arrêté du 03/05/2002.

2. Psychologue hors classe qui est rémunéré sur une grille de salaire comptant 7 échelons, indice majoré de 495 à 783.

Vous pouvez télécharger les grilles de salaire dans la Fonction Publique Hospitalière sur notre site.

Aspects législatifs

Les textes législatifs qui régissent ce grade sont :
- le Décret n°91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière consolidé au 7 août 2007

- Circulaire DH/FH3/92 n°23 du 23 juin 1992 sur les psychologues.
- le Décret n°96-881 du 2 octobre 1996 relatif au classement indiciaire des psychologues de la fonction publique hospitalière.

- le Décret n°2003-655 du 18 juillet 2003 consolidé au 22 août 2007 relative aux CAP dans la fonction publique hospitalière

- l’arrêté du 10 janvier 2008 fixant la liste des diplômes ouvrant droit au concours de psychologues dans la fonction publique hospitalière

Indemnités et prime


Le psychologue touche la prime de service et l’indemnité de sujétion spéciale.

Pour plus de renseignements, lire l’article sur la NBI dans la Fonction publique hospitalière.

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