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Cet article a été réalisé par le syndicat CGT Laborit et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).
1. secrétaire médical de classe normale, rémunéré sur la grille B type qui compte 13 échelons, indice majoré 297 à 463.
Pour accéder à la classe supérieure, les secrétaires médicaux de classe normale doivent compter au moins deux ans d’ancienneté dans le 7e échelon de leur grade et cinq années au moins de services dans un corps, emploi ou cadre d’emplois de la catégorie B.
Le ratio de promotion est fixé à 6% (décret n° 2002-782 + Arrêté du 03/05/2002)
2. secrétaire médical de classe supérieure , rémunéré sur une grille qui compte 8 échelons, indice majoré 362 à 489..jpg)
Pour accéder à la classe exceptionnelle, les secrétaires médicaux de classe supérieure doivent avoir atteint le 4e échelon de ce grade
Après un examen professionnel, les secrétaires médicaux de classe normale doivent avoir atteint le 7e échelon de ce grade, ainsi que les secrétaires médicaux de classe supérieure.
Le ratio de promotion est fixé à 7% : décret n° 2002-782 du 3 mai 2002 et Arrêté du 03/05/2002
3. secrétaire médical de classe exceptionnelle, rémunéré sur une grille qui compte 7 échelons, indice majoré 377 à 514.
Vous pouvez télécharger les grilles de salaire dans la Fonction Publique Hospitalière sur notre site.
- Décret n° 2007-1184 du 3 août 2007 modifiant le décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 90-840 du 21 septembre 1990 relatif au classement indiciaire des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière consolidé au 13 mai 2007.
- Arrêté du 4 mai 2007 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière.
- Décret 2002-598 du 25 avril 2002 consolidé au 1er janvier 2008 sur les indemnités horaires pour travaux supplémentaires
- Arrêté du 25 avril 2002 fixant les grades pour les indemnités horaires pour travaux supplémentaires
- Décret 90-841 du 21 septembre 1990 indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires
Ils perçoivent l’indemnité de sujétion spéciale et la prime de service.
Sous certaines conditions, ils peuvent percevoir l’indemnité horaires pour travaux supplémentaires et l’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires s’ils sont parvenus à un échelon doté d’un indice supérieur à l’indice brut 390 (2 taux : maximum et moyen).
En fonction de leur mission, ils peuvent prétendre à la Nouvelle bonification indiciaire mensuelle :
- 25 points : Secrétaires médicaux exerçant les fonctions de coordination des secrétariats médicaux ou encadrant au moins 5 personnes ( décret n° 2001-979 du 25/10/01 modifié par le décret n° 2007-337 du 12/03/07 )
- 25 points : Secrétaires des directeurs chefs d’établissement de plus de 100 lits ( décret n° 92-112 du 03/02/1992 modifié par décret n° 2001-979 du 25/10/01 )
- 10 points : Secrétaires des directeurs responsables des établissements de plus de 100 lits composant les CH, les établissements, hôpitaux et groupes hospitaliers de plus de 100 lits composant les CHR et les CHU ( Décret n° 94-140 du 14/02/94 )
Pour plus de renseignements, lire l’article sur la NBI dans la Fonction publique hospitalière.
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Salaire - Statut
Le mode de recrutement normal de secrétaire médical se fait par voie de concours et les avis de concours sont publiés au Bulletin Officiel.
Le corps de secrétaire médical appartient à la catégorie B et se décompose en 3 grades :1. secrétaire médical de classe normale, rémunéré sur la grille B type qui compte 13 échelons, indice majoré 297 à 463.
Pour accéder à la classe supérieure, les secrétaires médicaux de classe normale doivent compter au moins deux ans d’ancienneté dans le 7e échelon de leur grade et cinq années au moins de services dans un corps, emploi ou cadre d’emplois de la catégorie B.
Le ratio de promotion est fixé à 6% (décret n° 2002-782 + Arrêté du 03/05/2002)
2. secrétaire médical de classe supérieure , rémunéré sur une grille qui compte 8 échelons, indice majoré 362 à 489.
Pour accéder à la classe exceptionnelle, les secrétaires médicaux de classe supérieure doivent avoir atteint le 4e échelon de ce grade
Après un examen professionnel, les secrétaires médicaux de classe normale doivent avoir atteint le 7e échelon de ce grade, ainsi que les secrétaires médicaux de classe supérieure.
Le ratio de promotion est fixé à 7% : décret n° 2002-782 du 3 mai 2002 et Arrêté du 03/05/2002
3. secrétaire médical de classe exceptionnelle, rémunéré sur une grille qui compte 7 échelons, indice majoré 377 à 514.
Vous pouvez télécharger les grilles de salaire dans la Fonction Publique Hospitalière sur notre site.
Aspects législatifs
les textes législatifs qui régissent cette profession sont :- Décret n° 2007-1184 du 3 août 2007 modifiant le décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 90-840 du 21 septembre 1990 relatif au classement indiciaire des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière consolidé au 13 mai 2007.
- Arrêté du 4 mai 2007 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière.
- Décret 2002-598 du 25 avril 2002 consolidé au 1er janvier 2008 sur les indemnités horaires pour travaux supplémentaires
- Arrêté du 25 avril 2002 fixant les grades pour les indemnités horaires pour travaux supplémentaires
- Décret 90-841 du 21 septembre 1990 indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires
Indemnités - Prime - NBI
Ils perçoivent l’indemnité de sujétion spéciale et la prime de service.
Sous certaines conditions, ils peuvent percevoir l’indemnité horaires pour travaux supplémentaires et l’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires s’ils sont parvenus à un échelon doté d’un indice supérieur à l’indice brut 390 (2 taux : maximum et moyen).
En fonction de leur mission, ils peuvent prétendre à la Nouvelle bonification indiciaire mensuelle :
- 25 points : Secrétaires médicaux exerçant les fonctions de coordination des secrétariats médicaux ou encadrant au moins 5 personnes ( décret n° 2001-979 du 25/10/01 modifié par le décret n° 2007-337 du 12/03/07 )
- 25 points : Secrétaires des directeurs chefs d’établissement de plus de 100 lits ( décret n° 92-112 du 03/02/1992 modifié par décret n° 2001-979 du 25/10/01 )
- 10 points : Secrétaires des directeurs responsables des établissements de plus de 100 lits composant les CH, les établissements, hôpitaux et groupes hospitaliers de plus de 100 lits composant les CHR et les CHU ( Décret n° 94-140 du 14/02/94 )
Pour plus de renseignements, lire l’article sur la NBI dans la Fonction publique hospitalière.
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bonjour j’aimerais savoir s’il y a beaucoup d’ offre d’emplois ,et s’il est difficile d’entre à l’hopital.
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Le mode de recrutement normal se fait par voie de concours. Les avis de concours sont publiés au Bulletin Officiel (lien ci-dessous)
http://www.sante.gouv.fr/adm/dagpb/bo/
On peut également être recruté pour effectuer des remplacements.
Bonne chance !
Voir en ligne : Avis des concours dans la FPH
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Bonjour,
POur entrer à l’hopital en qualité de secrétaire médicale, il faut passer un concours. Il faut être en possession du BAC F8 ou SMS.
Les postes ne courent pas les rues. Les hopitaux recrutent beaucoup de contractuels, agent administratif, donc bas de gamme et salaire en conséquence... à peine 1000 euros. Cela leur permet de faire des économies...
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Bonjour,
On peut aussi passer le concours avec un bac général mais ce dernier est alors assorti (si réussite aux épreuves écrites) d’une épreuve informatique dite de "mise au net".
Passer l’épreuve optionnelle de langue vivante peut rapporter des points supplémentaires le cas échéant.
Une bonne maîtrise du français est vivement recommandée.
Le recrutement peut aussi se faire en CDD "de remplacement" mais effectivement, comme cité plus haut, en tant qu’adjoint administratif. Ce qui en soit n’est pas une solution idéale mais permet d’avoir un salaire et de connaître le métier pour ensuite passer le concours. A partir de là, obtenir une formation au concours (note de synthèse, résumé de texte, épreuve orale) s’avère être un atout indéniable.
Bonne continuation à tous, en ces temps difficiles pour le travail. Continuons à nous battre. Je souhaite à tous et toutes d’être reconnu pour ses qualités professionnelles ainsi que de pouvoir vivre dignement.
Amicalement
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