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Cet article a été réalisé par le syndicat CGT Laborit et il est extrait du « guide des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière » édité par la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins ( DHOS ).
Le corps de sage femme appartient à la catégorie A et se décompose en 4 grades :
1. sage femme de classe normale, rémunéré sur une grille de salaire comptant 8 échelons, indice majoré 349 à 589.
Pour accéder à la classe supérieure, il faut avoir fait 8 ans de services effectifs en classe normale.
2. sage femme de classe supérieure, rémunéré sur une grille de salaire comptant 7 échelons, indice majoré 443 à 627.
Peuvent accéder au grade de sage-femme cadre :
- les sages-femmes de classe supérieure ayant accompli au moins 8 ans de services effectifs dans le corps
- les sages-femmes de classe normale comptant 5 ans de services effectifs et possédant le diplôme de cadre sage-femme
3. sage femme cadre, rémunéré sur une grille de salaire comptant 6 échelons, indice majoré 506 à 672.
Pour accéder au grade de sage-femme cadre supérieur, il faut avoir fait 3 ans de services effectifs dans le grade de sage-femme cadre.
4. sage femme cadre supérieur, rémunéré sur une grille de salaire comptant 4 échelons, indice majoré 619 à 734.
Vous pouvez télécharger les grilles de salaire dans la Fonction Publique Hospitalière sur notre site.
Les textes législatifs qui régissent cette profession sont :
- Décret n° 2002-37 du 8 janvier 2002 modifiant le décret n°89-611 du 1er septembre 1989 modifié portant statut particulier des sages-femmes de la fonction publique hospitalière.
Ils perçoivent la prime Veil : 1080 € annuel (90€/mois), l’indemnité de sujétion spéciale et la prime de service.
La prime d’encadrement pour les sages femmes cadre est de 1094,64 € annuel ( 91,22 € mensuel ).
Pour les sages-femmes cadre supérieur la prime d’encadrement s’élève à 2009,40€ annuel ( 167,45 € mensuel ).
En fonction de leurs missions, ils peuvent prétendre à la Nouvelle bonification indiciaire mensuelle.
Pour plus de renseignements, lire l’article sur la NBI dans la Fonction publique hospitalière.
Retour à la rubrique " guide des carrières "
Statut - Salaire
Le corps de sage femme appartient à la catégorie A et se décompose en 4 grades :
1. sage femme de classe normale, rémunéré sur une grille de salaire comptant 8 échelons, indice majoré 349 à 589.
Pour accéder à la classe supérieure, il faut avoir fait 8 ans de services effectifs en classe normale.
2. sage femme de classe supérieure, rémunéré sur une grille de salaire comptant 7 échelons, indice majoré 443 à 627.
Peuvent accéder au grade de sage-femme cadre :
- les sages-femmes de classe supérieure ayant accompli au moins 8 ans de services effectifs dans le corps
- les sages-femmes de classe normale comptant 5 ans de services effectifs et possédant le diplôme de cadre sage-femme
3. sage femme cadre, rémunéré sur une grille de salaire comptant 6 échelons, indice majoré 506 à 672.
Pour accéder au grade de sage-femme cadre supérieur, il faut avoir fait 3 ans de services effectifs dans le grade de sage-femme cadre.
4. sage femme cadre supérieur, rémunéré sur une grille de salaire comptant 4 échelons, indice majoré 619 à 734.
Vous pouvez télécharger les grilles de salaire dans la Fonction Publique Hospitalière sur notre site.
Aspects législatifs
Les textes législatifs qui régissent cette profession sont :
- Décret n° 2002-37 du 8 janvier 2002 modifiant le décret n°89-611 du 1er septembre 1989 modifié portant statut particulier des sages-femmes de la fonction publique hospitalière.
Indemnités - Primes - NBI
Ils perçoivent la prime Veil : 1080 € annuel (90€/mois), l’indemnité de sujétion spéciale et la prime de service.
La prime d’encadrement pour les sages femmes cadre est de 1094,64 € annuel ( 91,22 € mensuel ).
Pour les sages-femmes cadre supérieur la prime d’encadrement s’élève à 2009,40€ annuel ( 167,45 € mensuel ).
En fonction de leurs missions, ils peuvent prétendre à la Nouvelle bonification indiciaire mensuelle.
Pour plus de renseignements, lire l’article sur la NBI dans la Fonction publique hospitalière.
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