Vous lisez : Suite à la décision de la direction de supprimer, sans avis du CHSCT et après le vote CONTRE du CTE, 15 minutes de travail aux agents de l’ESAT ESSOR du CH Laborit, une délégation de la CGT avait rencontré le directeur de cette structure le 4 février 2010.
La suppression de ce 1/4 d’heure chaque jour fait perdre 6,5 Repos compensateurs aux agents. Le directeur et ses cadres pensent que le maintient de ce 1/4 d’heure est injustifié et explique la raison de cette modification par la mise en place du logiciel GESTOR inadapté à tous les horaires de travail.
Pour la CGT, sans l’avis du CHSCT et avec l’avis défavorable du CTE en janvier 2010, cela ne doit pas être imposé aux agents sans négociation. Nous déplorons qu’il ne soit plus question de l’importance du travail d’accueil et de préparation effectué le matin.
Les agents devront effectuer le même volume de travail avec moins de temps. Par conséquent l’accompagnement socio-éducatif des travailleurs de l’ESAT sera évidemment dégradé, ainsi que les conditions de travail.
La direction parle d’intérêt personnel pour les agents et n’accepte pas le terme de conditions de travail. C’est inquiétant !
Si aujourd’hui, sur un sujet aussi important la direction ne négocie pas, que peut-on espérer dans l’avenir ?
Le directeur de l’ESAT considère que cette prime ne peut pas être attribuée aux agents du secteur médico-social car selon la direction, la loi sur les indemnités pour travaux dangereux, incommodes, insalubres ou salissants ne s’appliquerait qu’à l’hôpital et non aux structures médico-sociales.
Quel paradoxe : après avoir argumenté la suppression d’un 1/4 d’heure pour respecter l’équité entre les agents de Laborit, on nous explique maintenant le contraire !?! Vive l’équité à géométrie variable.
La CGT réaffirme que les agents des Sablons et de l’ESAT ESSOR peuvent percevoir cette prime et nous avons ré-interpeller la Direction lors d’un CTE pour avoir une réponse du ministère. Nous invitons l’ensemble des agents et la direction à relire l’arrêté du 18 mars 1981 qui ouvre le droit à cette prime aux agents relevant de la fonction publique hospitalière.
La réalité est que les agents de l’ESSOR accueillent de nombreux résidents ou patients de l’hôpital (par exemple HJ de jour Schumann) et que les agents sont aussi en contact avec des produits et outils dangereux.
Ainsi, cela fait au moins deux raisons pour bénéficier de cette prime qui s’applique aussi aux agents des structures médico-sociales du CH Laborit.
Nous déplorons ce manque de considération à l’égard de ces agents...
La CGT restera mobilisée sur l’attribution cette prime pour les agents de l’ESAT ESSOR et les SABLONS !
Télécharger le tract
Lire les autres articles de la rubrique
La suppression de ce 1/4 d’heure chaque jour fait perdre 6,5 Repos compensateurs aux agents. Le directeur et ses cadres pensent que le maintient de ce 1/4 d’heure est injustifié et explique la raison de cette modification par la mise en place du logiciel GESTOR inadapté à tous les horaires de travail.
Pour la CGT, sans l’avis du CHSCT et avec l’avis défavorable du CTE en janvier 2010, cela ne doit pas être imposé aux agents sans négociation. Nous déplorons qu’il ne soit plus question de l’importance du travail d’accueil et de préparation effectué le matin.
Les agents devront effectuer le même volume de travail avec moins de temps. Par conséquent l’accompagnement socio-éducatif des travailleurs de l’ESAT sera évidemment dégradé, ainsi que les conditions de travail.
La direction parle d’intérêt personnel pour les agents et n’accepte pas le terme de conditions de travail. C’est inquiétant !
Si aujourd’hui, sur un sujet aussi important la direction ne négocie pas, que peut-on espérer dans l’avenir ?
La Prime 1ere Catégorie pour l’ESSOR et Sablons !
Le directeur de l’ESAT considère que cette prime ne peut pas être attribuée aux agents du secteur médico-social car selon la direction, la loi sur les indemnités pour travaux dangereux, incommodes, insalubres ou salissants ne s’appliquerait qu’à l’hôpital et non aux structures médico-sociales.
Quel paradoxe : après avoir argumenté la suppression d’un 1/4 d’heure pour respecter l’équité entre les agents de Laborit, on nous explique maintenant le contraire !?! Vive l’équité à géométrie variable.
La CGT réaffirme que les agents des Sablons et de l’ESAT ESSOR peuvent percevoir cette prime et nous avons ré-interpeller la Direction lors d’un CTE pour avoir une réponse du ministère. Nous invitons l’ensemble des agents et la direction à relire l’arrêté du 18 mars 1981 qui ouvre le droit à cette prime aux agents relevant de la fonction publique hospitalière.
La réalité est que les agents de l’ESSOR accueillent de nombreux résidents ou patients de l’hôpital (par exemple HJ de jour Schumann) et que les agents sont aussi en contact avec des produits et outils dangereux.
Ainsi, cela fait au moins deux raisons pour bénéficier de cette prime qui s’applique aussi aux agents des structures médico-sociales du CH Laborit.
Nous déplorons ce manque de considération à l’égard de ces agents...
La CGT restera mobilisée sur l’attribution cette prime pour les agents de l’ESAT ESSOR et les SABLONS !
Télécharger le tract
Lire les autres articles de la rubrique
![[]](http://m3.moostik.net/img/?pseudo=sitecgtlaborit&cpt=Accueil&police=marc&background=404040&foreground=FFFFFF&option=link&lng=fr&width=6)
Répondre à cet article
Commentaires