Syndicat CGT Laborit

L'acharnement anti-syndical se poursuit : " Les 5 de Roanne" arrêtés !

Philippe JOULAIN — 2013-05-24T06:35:03Z

Le 23 mai 2013, les forces de l'ordre ont arrêté et placé en garde à vue deux militants CGT (l'une d'entre elles exerce dans le secteur de la santé).

En effet, Cristel, Christian, Didier, Jean-Paul et Gérald refusent catégoriquement de se soumettre à des prélèvements ADN imposés par l'article 706-56 du Code de procédure pénale, après leur condamnation injuste à une peine non exécutoire pour « dégradation légère d'un bien par inscription, signe ou dessin » pour des faits liés à des actions syndicales en plein conflit des retraites en 2010.

Bien qu'une de nos 2 camarades ait été relâchée dans la matinée, la Fédération Santé et Action Sociale CGT condamne ces pratiques inacceptables.

L'attaque frontale de nos militants appelle à une réponse urgente et à la mobilisation de toutes nos organisations.

Les discriminations à l'égard des militants qui se battent chaque jour pour défendre les emplois, les salaires, les conditions de travail, les conventions collectives… ne sont pas tolérables, une loi sur l'amnistie sociale doit être votée par le Parlement sans délai.

La Fédération demande de faire partir immédiatement en masse la motion de soutien :

- Ministère de la santé : fax 01 40 56 42 50

- Ministère de la fonction publique : fax 01 3 19 23 97

- Ministère de la justice : fax 01 44 77 60 00

- Sous Préfecture de Roanne : fax 04 77 71 42 78

- Tribunal de Roanne : fax 04 77 44 48 22

Télécharger la motion de soutien

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Les salariés de la psychiatrie doivent aussi se faire entendre ! Tous en seine le 15 juin 2013 !

Philippe JOULAIN — 2013-05-23T06:10:23Z

La psychiatrie subit depuis plus de 20 ans des réformes qui nuisent à une prise en charge de qualité et ne répondent plus aux besoins des populations.

Les salariés, particulièrement les soignants, souffrent de cette réalité, ils ne sont plus en capacité d'exercer leur métier correctement, dans le respect de la dignité des patients.

La CGT revendique, notamment, :

• une psychiatrie rénovée et humaniste, passant par une loi,

• des emplois qualifiés avec des formations spécifiques de haut niveau,

• des conditions de travail de qualité.

Pour cela il nous faut reconquérir une protection sociale solidaire et un système de Santé répondant à chacun selon ses besoins et non ses moyens.

Pour toutes ces raisons, nous, vous, professionnels de la psychiatrie, engageons-nous et manifestons nombreux le 15 juin 2013 à Paris !

Télécharger le tract fédéral CGT sur la psychiatrie

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Le Compte épargne temps : les infos CGT pour ne pas (trop) se faire voler...

Philippe JOULAIN — 2013-05-21T06:39:41Z

Le décret 2002-788 du 3 mai 2002 relatif au compte epargne temps a été modifié par le décret n°2012-1366 du 6 décembre 2012.

Dès 2002, la CGT s'était positionnée contre la mise en place du principe « Compte Epargne Temps » pour les salariés.

Le plus souvent, le CET ne représente pour les personnels qu'un « choix forcé » par l'impossibilité de prendre les temps de repos légitimes, nécessaires et statutaires.

Ainsi, les situations conduisent à l'épuisement professionnel, entraînant arrêts maladie, maladies professionnelles, accidents du travail et invalidités.

La CGT continue d'être opposée au système du CET, car ses principes ne tiennent compte ni de la pénibilité du travail dans nos hôpitaux et établissements, ni de l'importance du maintien de la qualité de vie au travail, conciliée avec la vie personnelle.

Il est urgent de stagiairiser les contractuels !

Pour la CGT, il est urgent de stagiairiser les contractuels exercant dans nos établissements, de mettre en place un plan urgence-emplois-formation, de créer les 100 000 emplois nécessaires pour le fonctionnement des établissements de santé et d'action sociale, afin que chaque agent puisse prétendre à exercer dans de bonnes conditions et au respect des 35h et 32h30 pour les équipes de nuit.

Télécharger le tract de la Fédération CGT Santé

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Psychologues Fonction Publique Hospitalière et Territoriale : Grève le 28 mai 2013 !

Philippe JOULAIN — 2013-05-16T06:05:37Z

SALAIRE ET PRECARITE

Depuis plus de 20 ans le salaire des psychologues n'a pas été revalorisé dans la fonction publique hospitalière !!

60 % des psychologues de la FPH sont contractuels et exercent souvent à temps partiel, dans un statut précaire, sans avancement de carrière ni prime de service et au final une retraite amputée de plus de 25 %.

Faute des budgets nécessaires, cette précarité ne sera pas résorbée : les concours sont trop peu nombreux et loi ANT très restrictive.

La hiérarchie des salaires entre les professions au sein de la FPH ne respecte plus le niveau de formation. Certaines grilles ont été ponctuellement revalorisées sans tenir compte de l'équilibre de l'ensemble.

Aujourd'hui, un psychologue débute au même salaire que d'autres professionnels de niveau licence tandis qu'il termine très en dessous de certaines professions dont le niveau de qualification est équivalent.

Les psychologues sont majoritairement des femmes : 80 % du corps environ. Comme dans toutes les filières très féminisées de la santé, la qualification et les responsabilités des psychologues ne sont pas reconnues et sont sous payées !

La CGT revendique :

- Une reconnaissance salariale de notre qualification et de nos responsabilités,
- Une refonte complète de notre grille,
- Une grille linéaire en adéquation avec notre diplôme et les responsabilités accrues qui nous incombent.
- Un début de carrière au 8ème échelon actuel : 2450€ brut, et le double en fin de carrière soit : 4900€.
- Un déroulement de carrière plus court, sur 20 ans maximum.
- Des budgets spécifiques pour les concours statutaires et pour les concours réservés de la loi ANT

CONTRACTUELS/TITULAIRES MÊME COMBAT

Reconnaissance salariale et réduction de la précarité

Grève le 28 mai 2013
Rassemblement à Poitiers - devant l'ARS Poitou-Charentes à 13 h 45

Site Northampton, rue Micheline Ostermeyer - Ancien site de Châlons

Télécharger le tract CGT du 28 mai 2013

Ordres professionnels : Le Tribunal de Nanterrre a jugé !

Philippe JOULAIN — 2013-05-13T06:23:23Z

Le Tribunal de Nanterrre a jugé :

- Les professionnels paramédicaux ne sont pas obligés de s'inscrire volontairement à l'ordre

- Il n'est pas illégal d'exercer sans s'inscrire au tableau de l'Ordre !

Le Conseil national de l'Ordre des pédicures podologues a trainé un professionnel de la Fonction publique hospitalière devant les tribunaux pour « exercice illégal de la profession pour défaut d'inscription volontaire au tableau de l'Ordre ».

La justice a tranché et relaxé ce professionnel qui exerce à l'Hôpital C.Celton (APHP :Assistance Publique des Hôpitaux Parisiens).

Rien dans la loi, bien au contraire, n'oblige les professionnels à s'inscrire volontairement aux Ordres professionnels, il est même souligné que pour le professionnel :

« (…) en consequence, le délit d'exercice illégal de la profession de pédicure-podologue, (…) ne pouvait toutefois pas être imputé au pédicure podologue non inscrit spontanément puisque, dans l'imprécision du texte, et faute de décret d'application, l'obligation d'inscription ne lui incombait pas nécessairement (…) »,

et de poursuivre plus loin : « la mise en demeure de l'ordre demandant au praticien de pallier la carence des pouvoirs publics en s'inscrivant spontanément, ne saurait créer une responsabilité pénale et apporter une solution à la question de l'imputabilité du délit, alors que cette question n'a pas été réglée par le législateur. ».

Voilà le conseil national de l'Ordre renvoyé dans les cordes… Pour la CGT, c'est une première victoire…

D'ailleurs ce jugement est aussi un rappel à l'ordre à toutes les pratiques d'intimidation, de pression et de chantage faites aux étudiants et professions sur l'obligation de s'inscrire à l'Ordre pour exercer son métier.

En effet, dans certains instituts de formation, à l'embauche, voire en cas de mutation, l'employeur, par le biais des directeurs, travestit la loi du législateur pour en faire un moyen de pression et d'intimidation sur les professionnels.

La CGT n'hésitera pas à interpeller l'Administration sur ces pratiques illégales.

Pour la CGT, la lutte se poursuit contre l'obligation de payer pour exercer et travailler… Il est d'autant plus scandaleux que dans le cadre de l'exercice des missions de la Fonction publique, des règles législatives dédiées à l'origine à l'activité libérale nous soit imposées. Ceci est contraire aux rôles et missions des agents de la Fonction publique et au fondement même de l'hôpital public.

Voyant la portée d'un tel jugement, le Conseil de l'Ordre a décidé de faire appel, mais nous sommes confiants dans la justice qui, indépendamment de tous pouvoirs politiques ou de toutes pressions du Conseil de l'Ordre (qui multiplie les recours en justice contre des professionnels), a su rendre justice à un professionnel de santé publique qui, sans aucun objectif lucratif, soigne et prend en charge des usagers de l'APHP au quotidien.

La CGT va poursuivre ses interpellations auprès du Ministère et des politiques afin de régler ce problème des Ordres professionnels pour toutes les catégories (masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, infirmier-es...) en demandant leur abrogation, et la non obligation de cotiser aux Ordres pour pouvoir exercer librement.

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Carte Professionnelle de Santé pour les infirmier(e)s du CH Laborit : Comme l'Ordre infirmier, cela n'est pas obligatoire pour travailler !

Philippe JOULAIN — 2013-05-07T06:19:59Z

Le Direction du CH Henri Laborit tente d'imposer la mise en place de la carte CPS - Carte Professionnelle de Santé - aux infirmier(e)s de notre établissement.

Sur cette carte figure le logo de l'ordre national infirmier contre lequel la CGT lutte depuis des années...

Le syndicat CGT est intervenu au CTE du 30 avril 2013 et au CHSCT du 3 mai pour demander des explications à la Direction sur la distribution systématique aux infirmiers de cette carte.

Lors des instances, la CGT a indiqué que la carte CPS n'a pas de caractère obligatoire.

Pour en bénéficier, les agents doivent en faire la demande et elle ne peut être imposée !

La Direction indique que la carte CPS n'est pas obligatoire par une disposition législative, mais précise que cette carte serait indispensable pour travailler et souhaite inscrire cette mention dans le règlement intérieur...

Si la Direction tentait d'inscrire l'utilisation obligatoire de cette carte CPS dans le règlement intérieur, celui serait illégal et la CGT ne manquerait pas de demander son annulation devant le Tribunal Administratif.

Le principe de la distribution systématique de cette carte, sans proposer le choix aux agents, est abusif.

Nous avons contacté l'ASIP Santé, Agence des systèmes d'information partagés de santé, responsable de la gestion de cette carte CPS, qui semble découvrir comme nous la présence du logo de l'ordre infirmier.

Nous tiendrons les agents informés des suites données par l'ASIP.

Dans ces conditions, la CGT rappelle que les agents ont la possibilité de ne pas prendre cette carte.

Comme pour l'ordre infirmier, la carte CPS n'est pas obligatoire pour travailler !

Politique salariale CCNT du 15 mars 1966 : Pour la CGT, l'heure n'est pas à la renonciation !

Philippe JOULAIN — 2013-05-06T05:46:18Z

Avant la tenue de la Commission Nationale Paritaire de Négociations (CNPN), la CGT, fidèle à sa volonté unitaire, avait initié une rencontre de préparation avec les autres organisations syndicales de salariés. Seule FO a répondu à l'invitation. La CFTC et la CFE-CGC se sont excusées.

La CNPN du 12 février 2013 avait pour seul ordre du jour : la politique salariale.

D'entrée, les syndicats d'employeurs ont mis sur la table une proposition d'augmentation du point de 0,5 %, soit deux centimes supplémentaires, passant ainsi la valeur du point de 3,74 à 3,76 €… en argumentant comme à leur habitude : la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) ayant limité à 1,4 % l'augmentation de la masse salariale (annonce faite à la conférence salariale du 4 janvier dernier), le SYNEAS et la FEGAPEI ont arbitrairement avancé un Glissement Vieillesse Technicité (GVT) à 0,98 % qu'ils ont soustrait du 1,4 % pour obtenir un "généreux 0,5 %" !

Toutes les organisations syndicales de salariés ont dénoncé ce chiffrage incompréhensible et largement surévalué du GVT.

La CGT a rappelé la perte de pouvoir d'achat des salariés du secteur social et médico-social : 25 % en quatorze années selon l'INSEE et la DARES... et nul n'a contesté ce chiffre. La valeur du point devrait donc être de 4,74 €. En fait, cet euro qui manque s'est transformé en deux centimes !

Seules la CGT et FO ont réactivé l'avenant à 3,84 €.

Pour relancer une alternative unitaire, la CGT a alors suggéré un point à 3,80 €, valeur permettant au moins l'alignement du salaire conventionnel au niveau du SMIC actuel.

Il aura suffi aux employeurs de reprendre leur proposition de départ pour que la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC abandonnent aussitôt la proposition unitaire et se déclarent signataires de l'avenant à deux centimes.

Nous regrettons cette attitude qui divise et dessert les salariés. Elle tourne le dos à la construction d'une mobilisation la plus large et la plus unitaire possible, indispensable pour faire aboutir les revendications salariales.

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Lettre ouverte de Thierry Lepaon - Secrétaire Général de la CGT - au Président de la République !

Philippe JOULAIN — 2013-05-02T06:06:55Z

Monsieur le Président,

Il n'est pas habituel que le Secrétaire général de la CGT écrive au Président de la République française. D'impérieuses raisons m'y conduisent.

Il y a maintenant un an, les françaises et les français vous élisaient Président de la République. Ils affirmaient ainsi le besoin d'une rupture avec la politique économique et sociale menée précédemment. De ce besoin vous en avez fait votre slogan : « le changement c'est maintenant ». La CGT s'était clairement exprimée pour un changement de majorité dans l'intérêt des salariés. Or, nous sommes contraints de constater l'écart grandissant entre vos engagements et les actes. Le décalage est immense entre les attentes des salariés et les réponses politiques apportées.

Pour les salariés, rien n'a changé positivement dans leur vie au travail et dans leurs conditions sociales. Mois après mois le chômage augmente, la précarité est le lot de plus en plus de salariés, les destructions d'emplois dans l'industrie, le commerce et les services font l'actualité. L'incertitude face à l'avenir et la faiblesse du pouvoir d'achat pèsent sur la consommation des ménages.

Les jeunes, premières victimes de la crise, constituent une véritable génération sacrifiée et subissent chômage, précarité et déclassement.

C'est à cette situation qu'il faut répondre. Dans votre intervention, lors de l'ouverture de la précédente conférence sociale de juillet 2012, vous avez affirmé l'ambition de construire une « feuille de route sociale ». Une « feuille de route », en particulier en matière sociale, ne peut pas être continuellement remise en cause ou déchirée pendant le parcours.

L'augmentation des salaires et du pouvoir d'achat, l'emploi, la politique industrielle, les services publics, une protection sociale de haut niveau, les droits à la retraite, doivent être à l'ordre du jour de la future conférence sociale qui se tiendra les 20 et 21 juin prochain

La démocratie sociale et les moyens de l'exercer doivent aussi en être partie prenante

La séquence que nous venons de vivre avec la négociation de l'ANI sur la « sécurisation de l'emploi » et sa transcription dans la loi divise les français, les salariés, les organisations syndicales et les parlementaires, y compris ceux de la majorité.

Comment dans ces conditions le texte de l'accord du 11 janvier pourrait-il devenir loi de la République ?

Dans les prochains mois, les négociations vont se poursuivre dans les branches professionnelles et les entreprises avec des représentativités syndicales différentes, et des clivages accentués. Il y aura aussi l'expérience, le principe de réalité, vous le savez, s'impose à tous.

Votre gouvernement vient de refuser une loi d'amnistie pour les syndicalistes concernant la précédente mandature. Derrière la loi d'amnistie se joue aussi la condamnation de la politique de votre prédécesseur dont la brutalité a contraint nombre de salariés à se mobiliser et à agir. Beaucoup ont voté pour vous et vous les rejetez. La poursuite de cette attitude serait incompréhensible.

La rupture avec les politiques d'austérité et de rigueur budgétaire doit être à l'ordre du jour en France et en Europe. C'est l'appel de la Confédération Européenne des Syndicats et de ses 85 organisations à agir pour « changer de cap », à l'occasion de la semaine d'action du mois de juin.

Les peuples d'Europe peuvent témoigner des conséquences dramatiques au niveau économique et social de ces politiques d'austérité. Des institutions, des économistes les remettent en cause. Même la Commission européenne vient timidement d'admettre leur inefficacité.

C'est à partir de la situation sociale et des possibilités de répondre aux attentes des salariés que la CGT s'engagera lors de la prochaine conférence sociale.

Veuillez agréer, Monsieur le Président, mes salutations distinguées

Thierry Lepaon Secrétaire Général de la CGT

Rassemblement du 1er Mai 2013 à Poitiers : Le changement ne se fera pas sans l'action des salariés !

Philippe JOULAIN — 2013-04-29T06:07:53Z

La droite, le patronat et les dirigeants européens libéraux insultent les salariés tous les jours.

Nous ne serions pas assez compétitifs, nous aurions trop de droits, trop d'avantages sociaux, trop de sécurité sociale, nous partirions en retraite trop tôt.

La semaine de 35 heures serait une calamité pour les entreprises…sans parler des syndicats, particulièrement la CGT qui, après avoir œuvré au départ de Sarkozy, ne s'accommode pas du social-libéralisme de Hollande et Ayrault.

Force est de constater qu'après un an au pouvoir, le gouvernement socialiste poursuit cette même politique que nous avions combattue lorsqu'elle était menée par l'UMP : hausse du SMIC imperceptible, blocage du salaire des fonctionnaires, hausses d'impôts et poursuite des réductions d'effectifs dans la fonction publique, cadeaux supplémentaires au patronat sans contrepartie.

Ce n'est pas le travail qui coûte cher, ce sont les dividendes des actionnaires !

Avec le vote qui a transcrit dans la loi l'Accord National Interprofessionnel signé par le MEDEF, la CFDT, la CGC et la CFTC, les députés socialistes ont porté un coup grave au code du travail. Nous n'attendons rien de bon concernant les négociations à venir sur les retraites et la protection sociale. Rien qui ne devra être conquis par un mouvement de tous les travailleurs.

La crise ne peut être le prétexte pour remettre en cause nos systèmes sociaux, démanteler le Code du Travail, faciliter les licenciements et la concurrence internationale entre les travailleurs.

Le changement se fera avec l'action des salariés

La CGT vous doit la vérité :
- ce n'est pas le capital c'est le travail qui crée les richesses !
- ce n'est pas le travail, ce sont les dividendes des actionnaires qui coûtent cher !

Ce n'est que par la lutte, dans l'unité la plus large, que nous pourrons arrêter le train fou de l'austérité qui écrase les plus démunis, augmente le chômage, accroît la précarité et fait le lit d'un retour d'une droite extrême.

Rassemblons-nous à Poitiers le 1er mai 2013

Rendez-vous à 11 heures - Place d'Armes

La Déclaration CGT sur le décontingentement de l'échelle 6 pour la catégorie C !

Philippe JOULAIN — 2013-04-18T07:26:40Z

Lors de la séance du 26 mars 2013 au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière, la CGT doit donner un avis sur une mesure destinée à supprimer le décontingentement du dernier échelon des grades de l'échelle 6 de rémunération de la catégorie C et la création d'un 12e échelon dans le grade du corps des moniteurs d'atelier de la fonction publique hospitalière.

La CGT ne peut être totalement satisfaite car même si cette mesure répond enfin à l'une de nos revendications, les grilles sont tellement rognées et tassées du fait du gel du point d'indice et des augmentations successives du SMIC, que les échelles indiciaires n'ont plus aucun sens. L'échelle 3 signifie aujourd'hui le SMIC à vie.

Aujourd'hui, 1 million de fonctionnaires et 220 000 dans la FPH gagnent aux alentours de 25 euros de plus que le SMIC.

Si rien n'est fait, ce sera 1,4 millions de fonctionnaires au 1er janvier 2014 et plus de 250 000 agents de la FPH.

La CGT ne cautionne pas le principe des primes. Par contre, elle s'insurge contre la différence de traitementdes agents, aussi nous demandons de retirer les restrictions d'attribution de la NBI des aides-soignants.

Par ailleurs, que dire des ASHQ qui participent aux soins et qui en sont privés ?

Les ratios de promotions sont inéquitables entre les différents corps de la FPH. Nous en demandons donc l'abrogation...

La CGT souhaite ouvrir un chantier sur l'adéquation corps/grade/emploi dans la catégorie C.

En effet, les pratiques, les technologies, le contexte réglementaire ont tellement évolué qu'aujourd'hui il n'y a plus de cohérence entre les grades, les compétences et l'emploi.

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